| << Назад |  |
АДМИНИСТРАЦИЯ
ШЕВЕЛЕВСКОГОСЕЛЬСОВЕТА
ОБОЯНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 марта 2017 г. № 9
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области в новой редакции
В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 31.12.2015 №974-па «О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 27.02.2013 №84-па «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава Шевелевского сельсовета С.Н. Филипских
УТВЕРЖДЕН:
Постановлением Администрации
Шевелевского сельсовета
Обоянского района
от 03 марта 2017 года № 9
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ШЕВЕЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА"
(новая редакция)
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия населения Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
- участие в грантах, направленных на поддержку творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации жителей Шевелевского сельсовета Обоянского района;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- популяризация территорий Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
- |
2,1 |
3,1 |
4,5 |
5,1 |
5,6 |
6,4 |
; |
2) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального и местного (муниципального) значения:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
; |
3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
2,5 |
3 |
3,5 |
4 |
4,5 |
5 |
5,5 |
; |
4) повышение уровня удовлетворенности населения Шевелевского сельсовета Обоянского района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
85 |
87 |
90 |
92 |
94 |
95 |
96 |
; |
5) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
. |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:
Учреждения культуры (процентов)
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
56,1 |
66,7 |
76,0 |
70,5 |
100,0 |
100,0 |
; |
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
( человек)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
5,0 |
2,0 |
4,0 |
1,5 |
1,5 |
1,3 |
1,3 |
. |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
|
Совершенствование системы оплаты труда |
||||
|
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, их руководителей и работников |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно
|
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
2. |
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, и их руководителей |
Аналитическая записка Главе Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Руководители учреждений культуры |
|
3. |
Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, Положения об оплате труда подведомственных Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области учреждений культуры и правовые акты Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно
|
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
4. |
Внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда |
Локальные нормативные акты |
Ежегодно, по мере необходимости |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
5. |
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы |
Аналитическая записка Главе Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Руководители учреждений культуры |
|
6. |
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, локальные акты учреждений культуры |
2015 – 2017 годы |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
7. |
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
|
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
2014-2017 годы |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
8. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, локальные акты учреждений культуры
|
2014 – 2015 годы |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
Контроль выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений |
||||
|
9. |
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» |
Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой 100% |
Ежегодно, по мере необходимости
|
Глава Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
|
10. |
Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети «Интернет» |
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
12. |
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имущественных обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности |
Акты проверок |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
|
13. |
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3, установленных постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 |
Поддержание уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры, правовые акты Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
|
13. |
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат, соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Курской области и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях
|
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
||||
|
14. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
|
Приказ Управления культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, нормативные правовые акты Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, локальные нормативные акты учреждений культуры |
Ежегодно |
Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры (по согласованию) |
|
15. |
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры |
Отчет руководителей учреждений культуры в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района Курской области |
Ежегодно два раза в год |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
16. |
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
План мероприятий по учреждениям культуры, отчет руководителей в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района Курской области |
Ежегодно
|
Руководители учреждений культуры |
|
17. |
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
С 2015 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
18. |
Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Приказ Управления культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта |
III квартал 2014 года |
Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта |
|
19. |
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» |
Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на «эффективный контракт», трудовые договоры, дополнительные соглашения |
Ежегодно, начиная с 2014 года |
Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, руководители учреждений культуры (по согласованию) |
|
20. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно - управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, поддержание установленной доли. Доклад в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района в рамках мониторинга, локальные нормативные акты учреждений культуры |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
21. |
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений с учетом типа учреждения |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, доклад в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района в рамках мониторинга, локальные нормативные акты учреждений культуры |
Ежегодно, начиная с 2014 года
|
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» |
||||
|
22. |
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Администрации Шевелевского сельсоветы Обоянского района по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Шевелевского сельсовета Обоянского района, и оценке результатов реализации «дорожной карты» |
Протоколы заседаний рабочей группы |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
|
23. |
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры |
Аналитические справки |
Ежеквартально, начиная с 2014 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
24. |
Отчет дополнительной потребности и учет при формировании бюджета Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Обоянского района, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Проекты нормативных правовых актов Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района, устанавливающих расходные обязательства Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
25. |
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Формы федерального статистического наблюдения |
Ежеквартально, в установленные сроки |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
26. |
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Доклад Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области в Администрацию Обоянского района |
Один раз в полугодие |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
27. |
Мониторинг реализации органами местного самоуправления в Обоянском районе Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года №234а «О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» |
Доклад Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области в Администрацию Обоянского района |
Начиная с 2014 года ежегодно 31декабря, 30 июня |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
28. |
Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
2014 год |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
29. |
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» |
Информация в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района |
Ежеквартально
|
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
30. |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений |
Информация в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района, рекомендации руководителям учреждений культуры |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
31. |
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках областной «дорожной карты», в том числе мерах по повышению оплаты труда |
Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно- коммуникационной сети Интернет |
Ежегодно |
Руководители учреждений культуры |
|
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры |
||||
|
32. |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
33. |
Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры |
Правовые акты Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области муниципальных образований, локальные нормативные акты учреждений культуры |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
34. |
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов |
|
4 кв. 2014 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
35. |
Обеспечение организационно –технического сопровождения собрания депутатов при Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района |
Постановление Главы Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области
|
4 квартал 2014 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
|
36. |
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки |
Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
2 полугодие 2015 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
37. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры |
Создание официальных сайтов учреждений культуры |
4 квартал 2014 года |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
38. |
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
39. |
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества организаций культуры |
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки |
Ежегодно |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
40. |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Отчет о реализации независимой системы в Управление культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации Обоянского района, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а |
Ежегодно |
Общественный совет при администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района по формированию независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
|
41. |
Обсуждение хода реализации региональной «дорожной карты» на заседаниях Собрания депутатов Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района |
Протокол заседания Собрания депутатов Администрации Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области |
Раз в полгода |
Администрация Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области, руководители учреждений культуры |
|
«VI. Показатели нормативов для согласования областной «дорожной карты» |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование показателей |
2012 г. факт |
2013 г. факт |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2014 г.- 2016 г. |
2014 г.- 2018 г. |
|
1 |
Норматив числа получателей услуг на 1 социального работника (по среднесписочной численности работников)
|
х |
171 |
85 |
225 |
225 |
225 |
225 |
х |
х |
|
2 |
Число получателей услуг, чел.
|
х |
341 |
340 |
338 |
338 |
338 |
338 |
х |
х |
|
3 |
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
|
х |
2,0 |
4,0 |
1,5 |
1,5 |
1,3 |
1,3 |
х |
х |
|
4 |
Численность населения Обоянского района Курской области, чел.
|
х |
341 |
340 |
338 |
338 |
330 |
330 |
х |
х |
|
5 |
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры Обоянского района Курской области и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы |
49,0 |
53,0 |
59,0 |
65,0 |
74,0 |
85,0 |
100,0 |
х |
х |
|
7 |
по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", % |
х |
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100,0 |
х |
х |
|
8 |
по Курской области
|
х |
60,2 |
66,7 |
76,0 |
70,5 |
100,0 |
100,0 |
х |
х |
|
9 |
Средняя заработная плата работников по Курской области, руб. |
х |
21 128 |
23095 |
25000 |
26 820 |
30 146 |
33 673 |
х |
х |
|
10 |
Темп роста к предыдущему году, %
|
х |
|
109 |
108 |
107 |
112 |
112 |
х |
х |
|
10.1 |
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Курской области |
|
|
|
21164,0 |
22840,0 |
0 |
0 |
х |
х |
|
10.2 |
Темп роста к предыдущему году, % |
|
|
|
104 |
108 |
|
|
|
|
|
11 |
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры Обоянского района, рублей |
х |
12034 |
14 800 |
16085 |
16102 |
30 146 |
33 673 |
х |
х |
|
12 |
Темп роста к предыдущему году, % |
х |
|
120 |
109 |
100 |
187 |
112 |
х |
х |
|
13 |
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), % |
х |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
х |
х |
|
14 |
Размер начислений на фонд оплаты труда, % |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
х |
х |
|
15 |
Фонд оплаты труда с начислениями, тыс. рублей |
452,5 |
423,8 |
867,1 |
377,0 |
377,3 |
706,5 |
789,2 |
1621,4 |
3117,1 |
|
16 |
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., тыс. руб. |
х |
-28,7 |
443,3 |
-490,1 |
0,3 |
329,2 |
82,7 |
-46,5 |
365,4 |
|
17 |
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, тыс. руб. |
х |
423,8 |
867,1 |
377,0 |
377,3 |
706,5 |
789,2 |
1621,4 |
3117,1 |
|
19 |
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: |
х |
0,2 |
0,0 |
0,3 |
0,0 |
0,0 |
0,5 |
0,3 |
0,8 |
|
20 |
от реструктуризации сети, млн. рублей
|
х |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
21 |
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей |
х |
0,2 |
0,0 |
0,3 |
0,0 |
0,0 |
0,5 |
0,3 |
0,8 |
|
22 |
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей |
х |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
23 |
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. |
х |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
24 |
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
25 |
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, тыс. руб. (стр. 18+23+24) |
Х |
423,8 |
867,1 |
377,0 |
377,3 |
706,5 |
789,2 |
1621,4 |
3117,1 |
|
26 |
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%) |
х |
-200,00 |
0,00 |
65,94 |
0,00 |
0,00 |
76,66 |
18,57 |
24,38 |
|
©
2009-2021 Областное государственное унитарное предприятие «Информационный центр «Регион-Курск» Администрация сайта: (4712) 39-51-52, 39-51-53 |
305002, г. Курск, ул. М.Горького, 65 А-3, офис 7 E-mail: icrk@mail.ru |
