ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА  АДМИНИСТРАЦИИ ШЕВЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение определяет  механизм отбора  кандидатов  для формирования  резерва  управленческих кадров Шевелевского сельсовета.

Формирование  резерва управленческих кадров – непрерывный процесс выявления и привлечения  граждан Российской Федерации, способных создан профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступать в роли кадровой  опоры администрации Шевелевского сельсовета в реализации стратегии социально- экономического развития Шевелевского сельсовета  до 2012 года.

  Резерв  управленческих кадров Курской области состоит их 2-х уровней:

Резерв действующий, в который включаются граждане готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

Резерв перспективы  развития, в который включаются, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор  граждан для включения  в резерв  управленческих кадров  Шевелевского сельсовета осуществляется  по целевым группам  должностей:

- должности  муниципальной службы, относящиеся  к высшей группе должностей до 2-х должностей;

- должности  муниципальной службы, относящиеся к главной группе должностей до 2-х должностей;

Должности муниципальной службы, относящиеся к младшей  группе  должностей  до 2-х должностей.

Формирование кадров Шевелевского сельсовета  осуществляется  из:

представителей социальной сферы (руководители учреждений культуры, образования);

представители бизнеса (ЧП, КФХ и т.д).

 К гражданам, являющимися  кандидатами  для участие в конкурсе на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в ре5зерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться муниципальным образованием, государственным учреждением, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор  кандидатов на включение  в резерв кадров  Шевелевского сельсовета и производится  в соответствии с Положением  конкурсном  отборе кандидатов  на включение в резерв  управленческих кадров  Шевелевского сельсовета, утвержденных настоящим решение.

Периодичность отбора кадров кандидатов в резерв Шевелевского сельсовета устанавливается  комиссией по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров Шевелевского сельсовета.

Комиссия  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров не вправе рекомендовать для включения в резерв, не принявших участие в конкурсном  отборе.

Срок  пребывания в резерве управленческих кадров Шевелевского сельсовета не должен превышать 5 лет.