ПОЛОЖЕНИЕ

О конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв  администрации  Шевелевского сельсовета Обоянского района Курской области

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения   конкурсного отбора  кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

1.2. Организатором  конкурсного отбора кандидатов на включения в резерв   выступает администрация Шевелевского сельсовета.

1.3. Принципами конкурсного отбора  кандидатов  на включение в резерв  кадров Шевелевского сельсовета являются:

открытость: возможность участия  в процедуре отбора в  должна быть доступна любому желающему  гражданину  Российской Федерации, соответствующему  требованиям, установленным Порядком формирования резерва, утвержденным настоящим решением;

состязательность: информированность участников  о том процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение  зарекомендовавших себя наилучшим  образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность; постоянный мониторинг карьеры и  личных достижений  победителей  в процессе и по окончанию прохождения  программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов повторяющемся  режиме с целью  обучения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий и оценки отбора кандидатов постоянно действующую систему  воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

2.1.  Конкурсный отбор проводится  в целях установления  профессиональной пригодности лиц,  изъявивших желание  принять участие в конкурсе для замещение должностей  в системе муниципального управления.

2.2.       Задачи проведения конкурсного отбора:

Определение талантливых  перспективных кандидатов, обладающих необходимыми  професиионально-деловыми, личностными качествами, добившихся  высоких достижений  и практических результатов  в работе вносящих значимый вклад  в муниципальное развитие;

формирование программы  профессионального развития резерва  кадров, на основе индивидуальных планов развития лиц,  включенных в резерв  кадров;

формирование имиджа престижности  участи в подготовке резерва;

 формирования базы данных резерва.

3.ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора  определяются администрацией Шевелевского сельсовета в соответствии с рекомендацией комиссии по формированию  и подготовке резерва. Информация  о проведении конкурсного отбора  публикуется  в средствах массовой информации.

3.2. Для участия в конкурсном отборе  кандидатами предъявляются  следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная  и подписанная анкета  установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4см, без уголка);

копия паспорта или замещающий его документ (соответствующий документ  предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие  необходимое профессиональное образование;

копии документов  о дополнительном  профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое  резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых достижений.

3.3. Конкурсный отбор  осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор  и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор  осуществляется рабочей группой.

Рабочая группа  на основе анализа  представленных документов  проводит отбор  среди кандидатов  на соответствии предъявленным требованиям.

 В случае выявления не соответствия  перечня представленных документов, а также содержащих в них сведений  требованиям, установленным Порядком  формирования резерва, утвержденных настоящим решением, соответствующие кандидаты  ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими  не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются  в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму  этапу конкурсного отбора.

3.5.  Списки кандидатов, прошедших  квалификационный отбор, а также документы  данных кандидатов  представляются  рабочими  группами  в администрацию Шевелевского сельсовета для проведения  второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты,  допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются  организаторами конкурсного отбора  о дате, времени и месте проведения  конкурсных испытаний  путем направления им извещений. Направление извещения может, направляется в электронной форме.

3.6. Для проведения  конкурсных испытаний  организаторы конкурсного отбора  формируют конкурсные комиссии  с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком  формирования  резерва  управленческих кадров Шевелевского сельсовета утвержденных настоящим решением. Составы  конкурсных комиссий  утверждаются комиссией  по формированию  и подготовке  резерва.

3.7.  Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной  компетенции  кандидата  на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения  информационными технологиями;

оценку уровня владения  государственным и иностранными языками.

3.8 результаты конкурсного отбора кандидатов  разрабатывают  методические рекомендации  по проведению конкурсного отбора  кандидатов, включая  процедуры проведения  конкурсными комиссиями  конкурсных испытаний  и типовые задания (тесты)

Методические рекомендации  по проведению конкурсного отбора  утверждаются комиссией

3.9.  Результаты конкурсного отбора  кандидатов оформляются протоколами  заседаний  конкурсных комиссий.

3.10. протоколы заседаний конкурсных комиссий  и документы  успешно прошедших конкурсный отбор  кандидатов представляются в комиссию.

Результаты конкурсного отбора  должны предоставить комиссии  возможность  объективной оценки  образовательного и профессионального  уровня  кандидатов  и служить основой  для принятия решения  о включении кандидатов  в резерв, либо об отказе,  о включении в резерв

Комиссия рассматривает  материалы  отборочных мероприятий  и на основании комплексной оценки  качеств  кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством  голосов  присутствующих членов комиссии.

3.11. Предложение комиссии  по персональному  составу  претендентов на включение  в резерв кадров  администрации Шевелевского  сельсовета сводятся  в единый перечень и направляются  Главе Шевелевского сельсовета  для утверждения.